“多休息一天”不如“嚴格執行《勞動法》”
今年5月1日，將迎來全國正式實行五天工作制20周年紀念日。在最近幾年，不斷有人呼吁實行四天工作制，據2014年調查顯示中國已超越日本成為“過勞死”第一大國，平均下來，每天約超過1600人因勞累引發疾病離開這個世界。不過，現在多休息一天，“過勞死”的幾率就會減少25%，這樣一來，每天就少400人因過勞而死。(4月11日重慶青年報)文中列舉了多休息一天的諸多好處，不過筆者不敢奢望，感覺有點太理想化了，甚至有天方夜譚的感覺。根據中國現在的發展現實，與其多休息一天，實在不如嚴格執行《勞動法》來得更現實。
其實這是全面推進依法治國的基本需要，既然制定了法律，我們就應該人人遵守，堅決落地生根，保護勞動者權益應該成為社會基本規則和崇尚。
而現實中，我們勞動者現有的諸多休息權益沒有得到切實的保障，比如在教育領域，一些高中學校平時沒有實質上的雙休日，而是集中休息，根本不能休夠應有的“雙休日”天數，至于國家規定的法定節假日，那更是奢侈夢想。再比如一些基層個別小企業，也多是上一天班計一天工資，不上班就沒工資，根本沒有雙休日。還有一些大企業，也沒有認真落實好帶薪休假制度。有的單位甚至靠加班提高工資。諸此等等，筆者認為只有鏟除了這些現象，才能真正保證勞動者的休息權，也從而減少過勞死的發生。
其實，過勞死的原因，也不僅僅是工作時間問題，還涉及到個人身體素質、全民體育運動缺失、部門單位工作壓力過大等諸多問題。減少過勞死的辦法，不一定非是減少工作日，而是應該把保證勞動者的身體休息權、健康權真正落到實處。只要這些工作落地生根，勞動者的身體就會開出健康之花，結出生命陽光之果。
“多休息一天”不如“嚴格執行《勞動法》”，真正嚴格執行好《勞動法》對減少“過勞死”明顯更現實一些。做好這個“嚴格執行”，不妨做好三個工作。首先，建立勞動者權益舉報投訴網站，發動保護勞動者權益的人民戰爭;其次，建立落實勞動法不力的責任追究機制，一方面是追究單位直接領導的責任——不落實《勞動法》就下課;一方面是追究地方政府管理者的責任——《勞動法》沒有落實好就是瀆職。第三，不妨借鑒3.15晚會的方式，搞一個“五一權益保障晚會”，形成集中打擊違反勞動法的震懾力量。
“多休息一天”不如“嚴格執行《勞動法》”，期盼嚴格執行《勞動法》時代的到來。
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